Buongiorno, mi occupo dell'amministrazione del personale. La dipendente della Cooperativa presso cui lavoro, quest'anno, ha rinnovato la cessione di 1/5 dello stipendio. La stessa dipendente, nel 2008, è stata condannata dal giudice dell'esecuzione al pagamento di un ulteriore debito mediante pignoramento di una quota dello stipendio. Entrambe le "cessioni" sono a tutt'oggi in essere. Qualche giorno fa, è stato notificato alla cooperativa (terzo pignorato) un altro atto di pignoramento per un ulteriore debito contratto dalla medesima lavoratrice. L'avvocato al quale ci siamo rivolti ci ha riferito che ogni credito, vantato dalla dipendente nei riguardi della società (retrbuzione, TFR, tredicesima), deve essere congelato e, quindi, lo stipendio non dovrà essere in alcun modo corrisposto sino a sentenza del giudice. I nodi della questione sono due: 1) la dipendente è madre di una minore e coniugata con una persona priva di occupazione sin dal mese di luglio; 2) l'udienza è stata fissata per il mese di gennaio 2012 e, dunque, alla lavoratrice non verranno corrisposte nè la retribuzione di novembre nè quella di dicembre nè la tredicesima mensilità. Io mi sono opposto a questa decisione perchè ritengo che l'indicazione del legale, per quanto volta a tutelare legittimamente la posizione dell'azienda, sia sbagliata, non solo in virtù del buon senso giuridico, ma anche in relazione alla ratio dell'art. 36, 1° comma della Costituzione, il quale recita "il lavoratore ha diritto ad una retribuzione proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia un'esistenza libera e dignitosa". Qual è la soluzione corretta? Pagare lo stipendio ed aspettare la decisione del giudice o agire in qualità di custode giudiziario e non corrispondere alla dipendente lo stipendio (=unica fonte di sostentamento)? Ringrazio sin d'ora per il prezioso parere.