Salve, vorrei sottoporre alla Vs. attenzione la mia situazione: ho contratto una CQS nel settembre 2008 stipulando una polizza assicurativa per la perdita d'impiego. Il 31/12/2008 la mia azienda ha concluso con i sindacati un'accordo per il licenziamento collettivo di 250 dipendenti. 1° quesito: avendo l'azienda concesso a noi dipendenti oltre all'indennità di preavviso, anche un'indennità per l'incentivazione all'esodo, volevo sapere se la società è tenuta a trattenere per il saldo del mio debito oltre al tfr, le ferie non godute, le quotedi 13^ e 14^ (che non coprono totalmente il debito), anche le suddette indennità? 2° quesito: Nel caso io non riesca più a tovare un nuovo impiego, non dovrebbe intervenire l'assicurazione, che tra l'altro ho pagato molto cara?(basti pensare che su un fin di euro 17000 netti ho pagato circa 2300 euro di assicurazione). cosa mi conigliate di fare?
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20/01/2011, ore 20:53
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20/01/2011, ore 21:00
Leggere molto bene le clausole dell'assicurazione.Eventualmente farle leggere ad un esperto del ramo.Poi decidere il da farsi. |
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20/01/2011, ore 21:02
E' preoccupante la questione dell'indennità aggiuntiva per incentivazione all'esodo, potrebbe voler dire che lei figura dimissionario e non licenziato dall'azienda, in tal caso l'assicurazione sarebbe in ogni caso inoperante. |
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20/01/2011, ore 22:51
Se fai l'incentivo all'esodo sei dimissionario. Non licenziato.Dovresti pure andare in mobilità, eventualmente, se negoziata dalle parti sociali. |
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21/01/2011, ore 16:14
provi a farsi consigliare dai sindacati |
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